被诉人：某铁路分局机电设备厂。

案情：

1997年6月，申诉人因对被诉人扣发其3个月工资的决定不服，申请仲裁，要求被诉人依法退还所扣工资，并承担仲裁费。

调查核实情况：

申诉人黄某于1996年4月1日与被诉人签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同约定，乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。1996年5月21日，被诉人派黄某去黄山开订货会，5月22日晨，在黄山招待所，黄将用于开会的2万元现金丢失，黄虽当即报案，但此案一直未被侦破。1997年1月，被诉人以黄某承担赔偿责任，并于1997年3月至6月从申诉人工资中分别扣除240元、320元、219.20元、396.6元，用于对丢失现金的赔付。1997年6月申诉人提请仲裁。

分析意见：

《劳动法》规定，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此，黄某工作失职丢失现金2万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。

劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，被诉人每月扣除申诉人的工资超过了20%的标准，应当依法退还。

仲裁结果：

仲裁委员会裁决如下：

1.被诉人应退还多扣除申诉人1997年3月至6月份的工资共计516元；

2.仲裁费200元整，由被诉人承担。

上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。